La salud laboral es clave para proteger a los trabajadores y reducir los riesgos en el centro de trabajo. En este post te contamos qué es la salud laboral y cuáles son los beneficios en el trabajo.
¿QUÉ ES LA SALUD LABORAL?
La OMS define Salud laboral como “una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
Para reducir y eliminar los factores de riesgo dentro del centro de trabajo, es importante tener en cuenta las condiciones de trabajo y la organización del mismo, así como el puesto de trabajo y las tareas específicas de cada trabajador.
La seguridad en el trabajo es esencial para evitar accidentes laborales y garantizar que el centro de trabajo, las máquinas, herramientas y cualquier otro aparejo que deba utilizar el trabajador sean seguros. Por otro lado, la higiene industrial se enfoca en prevenir enfermedades laborales, prestando especial atención a los agentes y sustancias que pueden provocarlas.
La ergonomía y la psicosociología aplicada son otras disciplinas que intervienen en la promoción de la salud laboral. La ergonomía busca adaptar el puesto de trabajo y las tareas a la persona que lo ocupa, mientras que la psicosociología aplicada se enfoca en los temas psicosociales que pueden afectar al trabajador.
Finalmente, la medicina del trabajo tiene una función curativa, ya que actúa cuando ya se ha producido el daño, pero también puede proponer actuaciones para reducir los daños más frecuentes en el lugar de trabajo.
¿QUIÉN SE ENCARGA DE LA SALUD LABORAL?
¿Sabías que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del departamento de Prevención de Riesgos Laborales? Así es, y su responsable es el encargado de garantizar que la normativa en materia de PRL se cumpla. El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo debe velar por la coordinación de la Seguridad y Salud en el trabajo en todas las sedes de la empresa.
Entre sus principales funciones destacan:
- La proposición de mejoras de los sistemas de trabajo, procesos y protocolos dentro del área de Seguridad y Salud en el trabajo que ayuden a paliar los riesgos laborales más comunes.
- Establecer un flujo comunicativo que promueva la seguridad y salud en la empresa.
- Coordinar y planificar la actividad preventiva de la empresa.
- Identificar los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Encargarse de la documentación necesaria para su gestión.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA SALUD LABORAL EN EL TRABAJO?
Es importante cuidar la salud laboral de los trabajadores y de todas las personas que forman parte de tu empresa.
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Incremento de la productividad
Una gestión de salud ocupacional bien implementada repercute directamente en un incremento notable en la productividad laboral. Al brindar un ambiente de trabajo saludable y seguro, los empleados se sienten respaldados y confían en la empresa, lo que se traduce en un aumento significativo en su rendimiento y motivación. Al mismo tiempo, se logra reducir la rotación y el absentismo laboral, ya que los empleados se sienten valorados y cuidados, lo que fortalece su compromiso y lealtad hacia la organización.
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Motivación de equipo y buen clima laboral
Además, una gestión de salud ocupacional efectiva tiene un impacto positivo en el clima laboral y la motivación del equipo. Al fomentar un entorno en el que la salud y el bienestar sean una prioridad, se crea una cultura de cuidado mutuo y respeto, lo que fortalece las relaciones entre los colaboradores y potencia un clima laboral positivo. Los empleados se sienten apoyados y motivados para dar lo mejor de sí mismos, lo que se traduce en un aumento en la calidad del trabajo y en la satisfacción general de los empleados.
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Buena reputación e imagen de la organización
No podemos dejar de mencionar el impacto que una gestión de salud ocupacional eficiente tiene en la reputación y la imagen de la organización. Al demostrar un compromiso firme con el bienestar de los empleados, tu empresa se posiciona como un empleador responsable y ético, atrayendo así a los mejores talentos del mercado y generando confianza en clientes y socios comerciales. Una buena reputación en cuanto a la salud ocupacional se traduce en una ventaja competitiva sólida y duradera.
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Reducción de costes
Al reducir los accidentes y las enfermedades laborales, se minimizan las pérdidas económicas y los costos asociados a tales eventos, lo que se traduce en ahorros significativos para tu empresa. Además, al implementar una gestión de salud ocupacional eficaz, contribuyes al bienestar de la sociedad en general, al disminuir los gastos de seguridad social, costos sanitarios y las indemnizaciones relacionadas con accidentes y enfermedades laborales.
¿QUÉ NORMAS REGULAN LA PROTECCIÓN A LA SALUD EN EL TRABAJO?
En España, tu salud y seguridad en el trabajo están protegidas por un robusto marco legal que garantiza que cada paso que des en tu jornada laboral esté respaldado por normativas sólidas. Estas leyes, diseñadas para salvaguardar tu bienestar, establecen las obligaciones y responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores.
Las leyes que regulan la protección a la salud en el trabajo son:
Esta ley constituye el pilar fundamental de la protección de la salud y seguridad en el entorno laboral en España. Su objetivo es asegurar que cada empleado pueda desempeñar su trabajo en condiciones seguras y saludables. Además, establece los derechos y deberes tanto de los empleadores como de los trabajadores, y define las medidas preventivas y la organización necesaria para garantizar un entorno laboral seguro.
Este reglamento complementa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y establece los requisitos y condiciones mínimas para la creación y funcionamiento de los servicios de prevención en las empresas. Así, se asegura que se implementen de manera efectiva las medidas preventivas necesarias para preservar tu salud y bienestar en el trabajo.
Esta ley introduce importantes modificaciones en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el propósito de fortalecer la protección de la salud de los trabajadores. En particular, se centra en la coordinación de actividades empresariales y en garantizar una atención especial a los trabajadores autónomos, para que puedan disfrutar de un entorno laboral seguro y saludable.
Este real decreto establece las especificaciones y criterios para la señalización de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Su finalidad es prevenir riesgos y asegurar que los trabajadores cuenten con una información visual clara y comprensible sobre los posibles peligros y las medidas de seguridad a adoptar.
Si tu actividad laboral se desarrolla en el ámbito de la construcción, este real decreto es especialmente relevante para ti. Establece las medidas de seguridad y salud que deben aplicarse en las obras de construcción, garantizando que se cumplan tanto las condiciones de trabajo adecuadas como el uso correcto de los equipos de protección personal.
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